27.03

Вопрос #52434
Вопрос по статье 153 трудового кодекса связанно с Карантином

Автор:

Евгений , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 27.03.2020 13:54:57
подписаться

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Работаю в фирме официально по трудовому договору! с 28 числа, как вам известно вступает в силу карантин, но работодатель в нашей фирме оставляет нашу работу в штатном режиме, организация не относится не к одному из названных для обязательной работе пункту! Так же согласно статье 153 ТК РФ Время рабочее должно оплачиваться в двойном тарифе,т.к. оно является не рабочим! Но работодатель пропускает это мимо ушей! Скажите пожалуйста, какие мои действия могут быть в данном случае?)
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Хижко Константин Александрович  
27.03.2020 14:18

Уведомить трудовую инспекцию  и роспотребнадзор  анонимно, что вас это не коснулось на прямую. Также можете потребовать перевести вас на дистанционную работу на время карантин 

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
27.03.2020 14:30

Здравствуйте. Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру, в свою власть и с вашего "работодатееля" шкуру спустят за невыполнение какрантина. Везде только и говорят об этой напасти, а ваш как генерал. Ему всё нипочём? Неправда. На место его поставят. Согласно ст.263 УК РФ нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Скоро будет введена специальная статья за нарушение правил карантина. Она будет тяжелее. Так что лучше вашему "работодателю" не кичиться. 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
27.03.2020 14:33

Добрый день. Нерабочие дни не относятся к праздничным, поэтому оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере. 

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
27.03.2020 23:29

Оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере, так как эти нерабочие дни не относятся к праздничным дням. Позвоните в Роспортебнадзор и сообщите о принудительном нарушении Вашим работодателем карантина. . 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы