21.11
Вопрос #32728
Увольнение беременного сотрудника
Автор:
Наталья ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
21.11.2018 11:04:16
Суть вопроса:
Добрый день. Работаю в крупном Банке на декретной ставке. Сотрудник, на чьей ставке работаю предполагает выход на работу в январе 2020г. Я беременна. В декрет уходить в мае 2019, роды июнь 2019. Может ли работодатель уволить после родов? Есть ли варианты избежать этого на законных основаниях и оформить выплаты до 1,5 лет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2018 12:25
Здравствуйте, Наталья!
По окончании беременности, либот отпуска по беременности родам, если Вам таковой предоставлен, работодатель может уволить срочного работника.
Но, полагаю, можно попробовать в судебном порядке признать увольнение незаконным, опираясь на недопустимость дискриминации в отношении срочных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по сравнению со срочными работниками, находящимися в состоянии беременности и на аналогию права, предусмотренную ч. 4 ст. 1 ГПК РФ. Но, скорее всего, придется дойти до Верховного Суда РФ.
22.11.2018 06:35
Сомневаюсь, что не узнает об этом.
Даже, если не узнает, то применят ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Так что выход только один- указал выше.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.