24.07
Вопрос #28987
Нарушение договоренности работодателем
Автор:
Юрий ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
24.07.2018 11:05:45
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такой вопрос. Устраивался на работу в одну фирму. Прошёл собеседование, сказали что теперь ждём на обучение которое должно было начаться сегодня. Между собеседованием и обучением прошла неделя. За это время ожидая обучение я отказывался от других предложений по работе. А вчера мне рекрутер сообщил что Вакансия закрыта. В итоге я остался без этой работы и отказал остальным которые предлагали. В праве ли я потребовать с работодателя который нарушил договоренность какую либо компенсацию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.07.2018 12:19
Здравствуйте! Поскольку между вами не было никакого письменного соглашения и официально (письменно) вам никто ничего не обещал (устные разговоры в расчет не берутся), то взыскать компенсацию бесперспективно.
24.07.2018 14:53
Здравствуйте, Юрий!
В моей практике был подобный случай.
Единственное, что в Вашей ситуации возможно, то при условии, что Вы прошли по направлению работодателя медицинское освидетельствование для трудоустройства на работу, затем написали заявление на трудоустройство, но работодатель Вам отказал,- обращение в суд с исковым заявлением о взыскании средств за медицинское освидетельствование.
На последующие случаи совет- берите гарантийное письмо от работодателя.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.