09.11

Вопрос #20261
Учебный отпуск на государственную аттестацию

Автор:

Ольга Кириллова , Город: Челябинск / обл Челябинская, 09.11.2017 11:48:35

Суть вопроса:

Добрый день!
Согласно статьи 173 ТК РФ, я имею право взять учебный отпуск продолжительностью 4 месяца (студент заочного отделения).
Подскажите, входит ли в эту продолжительность времени практика и сессия? За какой период времени работодателю необходимо предоставить справку вызов? Как производится оплата, единоразовая выплата по среднему заработку или ежемесячные выплаты? Необходимо ли после возвращения с отпуска отрабатывать какое-то определенное время?
Так же прошу разъяснить пункт об оплате проезда до места обучения один раз в год?Как рассчитывается? Какие необходимо предоставить документы работодателю?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68540 03.06.2024 (10:57)

увеличение срока обучения

обрый день На заседании цикловой комиссии колледжа по специальности кинология, преподавателями было озвучено, что у студентов большой интерес вызывают такие направления в кинологии, как груминг, помощник ветеринара и т д. Исходя из этого, возник вопрос, возможно ли увеличение срока обучения с 3,6 до 3,10 (экспериментальная программа) за счет внедрения часов по дополнительным рабочим профессиям, что сделает выпускников более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, так как возрастает число профессиональных компетенций.
#68539 03.06.2024 (10:31)

Восстановление после академ отпуска

Здравствуйте, в прошлом году перед самым диплом ушла в академ отпуск, сдала ГОСы и была допущена до ГИА Ушла по причине рождения ребёнка, в этом году решила восстановится но вот же сюрприз меня ждал. Мне сообщают, что уч план поменялся и у меня теперь долги. Но как же так если я на отлично училась все два года? Грозят отчислением. Я не знаю что делать в данной ситуации, кто прав? Неужели я теперь должна два раза проходить обучение
#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.