09.10
Вопрос #17330
сокращение должности
Автор:
татьяна ,
Город: Минеральные Воды / край Ставропольский,
09.10.2017 12:34:25
Суть вопроса:
добрый день!на данный момент я еще нахожусь в декрете,но скоро уже выходить на работу.сравнительно недавно я общалась с кадрами,меня устно проинформировали,что после выхода с декрета мою должность сократят.вопрос вот в чем....должна ли я при выходе на работу сразу писать заявление на увольнение,исходя из того,что меня устно проинформировали о сокращении?дело в том,что я однозначно там продолжать работать не буду,в любом случае я буду увольняться,но вот этот вопрос меня очень интересует.заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2017 14:24
Трудовое законодательство предусматривает, что об увольнении по сокращению штата сотрудник предупреждается письменно за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и за ним сохраняется право на зарплату на эти 2 месяца. Отдел кадров должен соблюсти эти требования, тогда вы при увольнении сможете получить 2 оклада и встать на биржу с получением нормального пособия (если, конечно, вы туда пойдете). Согласитесь, 2 оклада по сокращению лучше, чем ничего при увольнении по собственному желанию.
09.10.2017 16:24
Можете не ждать 2 месяца, а написать заявление с формулировкой "Прошу уволить в связи с сокращением должности" (копию заявления себе сохраняйте).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.